Οι εργοδότες που αμελούν να καταβάλουν τον νέο κατώτατο μισθό στους εργαζόμενους τους βρίσκονται αντιμέτωποι με σκληρές κυρώσεις, καθώς η νέα αύξηση του μισθού έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2024. Τα πρόστιμα για αυτούς τους εργοδότες κυμαίνονται από 500 έως 3.000 ευρώ, ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που επηρεάζονται από την παράβαση.
Σύμφωνα με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, η υποβολή των αλλαγών στον μισθό υποχρεούται να γίνεται εντός 30 ημερών από την εφαρμογή τους. Έτσι, η προθεσμία υποβολής των αλλαγών στον ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ λήγει την 1η Μαΐου 2024.
Επιπλέον, η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει μια σειρά από επιδόματα αλλά και τις τριετίες για τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία, με τα ποσά να διαμορφώνονται ανάλογα.
Η αύξηση των ετήσιων αποδοχών φαίνεται να είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους εργαζόμενους με προϋπηρεσία. Για παράδειγμα, με μία τριετία προϋπηρεσίας, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται σε 913 ευρώ μεικτά σε 14μηνη βάση και σε 1.065 ευρώ μεικτά σε 12μηνη βάση.
Με δύο τριετίες προϋπηρεσίας, ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 996 ευρώ σε 14μηνη βάση και στα 1.162 ευρώ σε 12μηνη βάση. Με τρεις τριετίες προϋπηρεσίας, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται σε 1.079 ευρώ σε 14μηνη βάση και σε 1.259 ευρώ σε 12μηνη βάση.
Συνοπτικά:
- Με μία τριετία προϋπηρεσίας, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει 913 ευρώ μεικτά.
- Με δύο τριετίες προϋπηρεσίας, ο εργαζόμενος θα φτάνει τα 996 ευρώ μεικτά.
- Με τρεις τριετίες προϋπηρεσίας, ο εργαζόμενος θα φτάνει τα 1.079 ευρώ μεικτά.
Οι κυρώσεις αποτελούν μια σκληρή απάντηση σε όσους εργοδότες παραβιάζουν τις νέες νομοθετικές διατάξεις για τον κατώτατο μισθό.