Η Ανώτατη Διοίκηση της Δημόσιας Εργατικής Δικαιοσύνης (ΑΔΕΔΥ) αποφασίζει να διαδραματίσει ενεργό ρόλο στον αγώνα για την αναβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων, ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις που θέτουν οι συνθήκες εργασίας στη σύγχρονη κοινωνία. Σε αντίθεση με την απόφαση της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργαζομένων της Ελλάδας (ΓΣΕΕ) για πανελλαδική απεργία στις 17 Απριλίου 2024, η ΑΔΕΔΥ επιλέγει να μη συμμετάσχει, εκφράζοντας τη διαφωνία της με την πορεία που ακολούθησε η ΓΣΕΕ μετά την απεργία της 28ης Φεβρουαρίου.
Η απόφαση της ΑΔΕΔΥ να μην συμμετάσχει στην προγραμματισμένη απεργία της ΓΣΕΕ αναδεικνύει την αντίληψή της για τη σημασία της συντονισμένης δράσης και της συνεργασίας μεταξύ των συνδικαλιστικών φορέων. Καθιερώνοντας τις δικές της πρωτοβουλίες, δηλώνει έτοιμη να προωθήσει τα συμφέροντα των εργαζομένων με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την αναβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Στο πλαίσιο αυτό, ανακοινώνει τη διεξαγωγή 24ωρης πανελλαδικής απεργίας την Τρίτη 21 Μαΐου 2024, εστιάζοντας τις απαιτήσεις της στα ζητήματα της ακρίβειας και των μισθών. Οι κύριες αιτήσεις περιλαμβάνουν την οριζόντια αύξηση 10% στους μισθούς των εργαζομένων στο δημόσιο, την επαναφορά των δώρων, την κατάργηση του μισθολογικού παγώματος της διετίας 2016-2017 και άλλες σημαντικές αλλαγές στον τομέα της απασχόλησης.
Επιπλέον, η ΑΔΕΔΥ αποφασίζει τη διεξαγωγή συσκέψεων και Γενικών Συνελεύσεων σε ολόκληρη τη χώρα, με στόχο την ενημέρωση και την οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης. Παράλληλα, ανακοινώνει τη στήριξή της σε άλλες απεργιακές κινητοποιήσεις, όπως εκείνες των υγειονομικών και των εκπαιδευτικών, προσφέροντας την αλληλεγγύη της στους εργαζόμενους που αγωνίζονται για τα δικαιώματά τους.
Τέλος, αποφασίζει τη διοργάνωση απεργιακής κινητοποίησης την ημέρα της εργατικής Πρωτομαγιάς, καθώς και τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας για τον απολυμένο συνδικαλιστή Δ.Α. Με αυτές τις ενέργειες, η ΑΔΕΔΥ επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της να υπερασπιστεί τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργαζομένων, προωθώντας μια ολοκληρωμένη ατζέντα αναβάθμισης των εργασιακών συνθηκών και των δικαιωμάτων τους.