Πώς να ξεχωρίσετε στην αναζήτηση εργασίας: 3 συμβουλές από πρώην στέλεχος της google

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων βρίσκονται σε συνεχή αναζήτηση του ιδανικού υποψηφίου. Καθώς απασχολούνται με δεκάδες βιογραφικά καθημερινά, η προσοχή τους στρέφεται σε συγκεκριμένα στοιχεία που ξεχωρίζουν. Ο Νόλαν Τσερτς, πρώην υπεύθυνος προσλήψεων της Google και νυν διευθύνων σύμβουλος της FairComp, προτείνει τρεις συμβουλές για όσους αναζητούν εργασία, προκειμένου να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να επιλεγούν από μια εταιρεία.

1. Αποφύγετε τις κόκκινες σημαίες: Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν έχουν χρόνο για αβεβαιότητες. Αν το βιογραφικό σας δεν πληροί τα βασικά κριτήρια, θα προχωρήσουν στο επόμενο. Βεβαιωθείτε ότι το δικό σας βιογραφικό ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της θέσης και δεν δημιουργεί αβεβαιότητες.
2. Κατευθυνθείτε προς τα αποτελέσματα, όχι τα καθήκοντα: Αντί να απαριθμείτε απλώς τα καθήκοντα σας, επικεντρωθείτε στα αποτελέσματα που πετύχατε. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδιαφέρονται για το πώς βοηθήσατε την επιχείρηση να προχωρήσει προς τα εμπρός. Χρησιμοποιήστε συγκεκριμένα παραδείγματα και αριθμητικά στοιχεία για να αποδείξετε την αξία σας.
3. Μετριάστε την χρήση λέξεων-κλειδιών: Ναι, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά μην υπερβάλλετε. Αποφύγετε την υπερβολική χρήση όρων που δεν αντανακλούν πραγματικά τις επιδόσεις και τις ικανότητές σας. Καταγράψτε με σαφήνεια τις επιτυχίες και τη συμβολή σας στην επιχείρηση.

Με τις παραπάνω συμβουλές, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό που θα ξεχωρίσει από το πλήθος και θα κεντρίσει το ενδιαφέρον των υπευθύνων προσλήψεων.